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Billboard est une émission socioculturelle qui a vu le jour dans les studios de la Télé Storm en 2015. « L’idée est survenue de manière anodine au cours d’un échange entre quelques confrères de la télévision. Celui qui a proposé l’intitulé de l’émission n’est autre que Nelson Langlois », explique Grégory Bleuciel qui voulait proposer du nouveau à la télévision qui contenait certaines heures creuses dans sa programmation.

Bien que les émissions à caractère culturel pullulent sur nos petits écrans, l’équipe de Billboard souhaite offrir un tout nouveau concept à même de se démarquer des autres et, du coup, séduire le public. Cependant, il arrive que les idées ne suffisent pas. Leur matérialisation requiert des ressources considérables. C’est à une situation similaire qu’était confronté Grégory. Sans parrainage, sans grand support externe, il a décidé de se lancer avec la complicité de Romel Celestin et de Sekoya studio. L’émission propose des rubriques variées mettant en valeur des talents haïtiens en quête de popularité, a pour objet la promotion des artistes de toutes catégories et assure la couverture de certaines soirées mondaines. Il a su tenir le pari, car les critiques sur l’émission sont élogieuses.

« J’ai dû consentir d’énormes sacrifices pour l’aboutissement de Billboard. Fort souvent, j’étais le premier arrivé dans les locaux de la télé et le dernier à quitter les lieux », soutient le présentateur. « J’aurais aimé avoir moins de responsabilités à l’émission, dit-il, mais faute de moyens, c’est un luxe que je ne peux pas m’offrir pour le moment ». Notons aussi que Billboard se fait sans la présence d’un présentateur figé devant la caméra. « Mon principal souci n’a jamais été de faire du one-man show, mais de présenter les jeunes talents au public », assure Grégory qui apparaît rarement à l’écran. Sa voix et sa voix uniquement, une nouveauté !

Survient par la suite le divorce entre Grégory et la Télé Storm pour des raisons professionnelles. Mais ce dénouement n’a pas pu venir à bout des ardeurs de l’actuel présentateur de Métro sport. Car, quand une porte se ferme, le destin veut parfois que des dizaines s’ouvrent à nous. En ce sens, Grégory poursuivra l’émission à la Télévision Métropole en août 2016.

L’émission s’est retrouvée mieux garnie avec des rubriques plus tendances que jadis. Evènement, mode, information culturelle, éducation et musique, Billboard est omniprésent. Le show s’étend sur une durée de 35 minutes et il comporte différentes rubriques. « Billboard event » se charge de la couverture des évènements. « Hello people », de son côté, offre des « flash » sur des personnalités publiques haïtiennes. « Air Billboard », quant à elle, s’occupe de jeter son dévolu sur les réalisations des artistes d’outre-mer. « Citoyen du monde », fait un plongeon dans le passé afin de remémorer les prouesses de certaines personnalités qui ont marqué l’histoire. « Graine de star », se veut un espace qui présente un talent méconnu du grand public. Enfin, la mode est à l’honneur à la fin de chaque mois avec « Billboard fashion ».

Pour les deux ans d’existence de Billboard, le journaliste sportif veut les fêter en grande pompe. A cet égard, il propose donc la première édition de « GRAINE DE STAR » avec des jeunes artistes de cette rubrique, dans un format Red carpet, le vendredi 27 avril à Le Villate à partir de 7 h 30 p.m. L’intermède sera assuré par DJ Kemissa. Billboard compte sur la présence des passionnés de cette émission pour rehausser l’éclat de cet événement. Donc, mettez-vous sur votre trente et un et allez swinguer avec ces jeunes talents.

Si vous qui êtes passionnés de culture, Billboard est diffusée sur la chaîne 52 tous les mercredis à 9h 30 p.m. et les vendredis à 3h p.m. Si le temps vous fait défaut en semaine, vous pouvez rattraper le coup en week-end car l’émission est reprise le samedi à 7h p.m. et le dimanche à 11 h a.m.

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Adossé à l’Université d’entreprise du Groupe Crédit Agricole, «cet auto-apprentissage en ligne, ouvert à tous, et gratuit vise un public très large, puisqu’il s’adresse non seulement aux Clients Professionnels, mais aussi aux particuliers et aux curieux».

Avec une plateforme dédiée, brandée aux couleurs de Crédit Agricole, le groupe fait un gros coup de communication en positionnant parmi les premiers acteurs à concevoir et à diffuser en accès libre un contenu à usage professionnel.

premiers acteurs à concevoir et à diffuser en accès libre un contenu à usage professionnel.

Après l’évaluation par les pairs, qui fait le succès des MOOCs collaboratifs, voici donc le recrutement par les pairs! Orange commence en effet à proposer sur Solerni des MOOCs destinés au recrutement. Particularité: il s’agit de mettre en place un outil collaboratif . Le principe est aussi simple que révolutionnaire: les candidats sont testés en ligne dans un MOOC conçu et animé par des opérationnels sur des activités similaires à des situations de travail. Le candidat n’est plus évalué uniquement par le manager mais aussi par ses pairs et peut-être futurs collègues. C’est donc bien plus qu’un outil, c’est une incitation à repenser complètement le processus de recrutement, les relations managériales et la place de chacun !

Des projets de ce type devraient voir le jour d’ici moins d’un an, estime Thierry Curiale. Nous les suivrons évidemment de près, et reparlerons sans doute de ces initiatives qui ont de quoi bousculer sérieusement les pratiques de recrutement.

Titillé par ces exemples, vous envisagez d’affecter une partie de votre budget à la conception d’un MOOC, mais vous vous demandez combien ça coûte?

Ne soyez pas déçu si l’on vous fait une réponse de normand, mais tout dépend de que vous voulez faire et de combien vous disposez.

Le coût moyen d’un MOOC, selon une estimation réalisée par Mathieu Cisel, doctorant sur le sujet, il faut compter en moyenne 44 000 € tout compris (conception, intégration, hébergement, animation, communication, …), avec des écarts importants qui varient de 15 000 à 100 000 € (parfois même davantage). Tout est fonction de la qualité des contenus, des actions de communication menées autour du MOOC, des ressources dédiées à l’animation de communauté, de la taille de la communauté, etc.

Alors, selon vous, les MOOCs, sont-ils le nouvel El Dorado de la fonction RH et des recruteurs?

Je vous présenterai dans un prochain billet la manière dont les MOOCs peuvent aussi être de bons outils de fidélisation des talents.

Merci à Paul Farnet (The Mooc Agency – Gris Chaussures Supra À 405 Pour Les Hommes LHCK00
) et Thierry Curiale (Orange – Ted Boulanger Pantoufles Femmes Les noir K0wMW9
) pour leurs contributions respectives à ce billet. A lire aussi : Les MOOCs, diplômes de demain ?

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